Tervehdys toverit!
Piti alkaa kirjoittamaan ku ei tänne näytä ihan jokapäivä tulevan uutta kirjoitusta. Työsuojeluasiaa ois tarkotus rustailla mut saattaapi sitä ohessa sivuta vähän myös muuta, mutta työsuojelu näkökulmasta. Aloitetaanpa näistä polttavista työaika asioista, arkittamon neuvottelut on vielä kesken joten siitä ei muutakuin et toivottavasti TA on kaukaa viisas ja valitsee 7-päätteisen työaikamuodon. Lyhyt/pitkäkierto äänestyksessä tulos oli selvä 191 ääntä lyhyelle ja 81 ääntä pitkälle,joten siitä sopiminen taitaa olla aika helppoa vaikkakin tulos oli siinä mielessä huono et n.30% joutuu tyytymään epämieluiseen työaikamuotoon. En tiedä laittoko kaikki jo merkille että äänestyslipukkeissahan työnantaja ilmoitti et kesä mennään viidessä lomaryhmässä, tällainen tuntuu vain meidän kiusaamista koska ainakaan omasta mielestäni siitä ei ole mitään etua, päinvastoin loman alkaminen toukokuun puolessavälissä ei näillä seuduilla ole inhimillistä. Sellun porukka ilmotti yli 70% enemmistöllä halukkuutensa äänestää 12-tunnin vuorokierron kokeilusta, tänään asiasta on käyty ensimmäinen palaveri ja asian käsittely jatkuu. Sovittiin että tammikuun loppuun mennessä on päätös kokeillaanko vai ei.
Työsuojeluyhteistyöstä sovittiin viime viikolla ja samoilla mennään myös seuraavat kaksi vuotta, joten osastoilla pitäisi alkaa valitsemaan ts-asiamiehet. Erityisesti PK5:lla pitäisi nyt porukan löytää ts-edustaja itselleen, siellähän on kaksi vuotta menty nyt ilman asiamiestä ja se on kyllä näkynyt palavereissa kun riittävää asiantuntemusta ei allekirjottaneelta ainakaan löydy. Valtuutettujen valintakokouksessa ei tullut kuin yksi ehdokas jokaiselle paikalle, joten Jukka Rajanen jatkaa valtuutettuna ja allekirjoittanut ensimmäisenä varamiehenä, toiseksi varanaiseksi nousi Tarja Raipalo. Kiitän nöyrimmin luottamuksesta kyseiseen tehtävään.
Edellinen sairauslomaan johtava tapaturma on tätä kirjoittaessa sattunut 195 päivää sitten ja se on ennätys. Henkseleitä ei tosin kannata paukutella koska ns. 0-tapaturmia(9kpl) sattuu edelleen lähes kuukausittain osa vakaviakin, mutta korvaava työ on pitänyt ihmiset kuitenkin töissä niiden jälkeen. Hyvä suunta on kuitenkin kokonaisuudessaan saarella tässä asiassa ja se on meidän kaikkien ansiota, kotiin on mukavampi mennä terveenä.
Ylityömäärät ovat kasvaneet n.30% edellisestä vuodesta mikä on kyllä huolestuttava suunta kun sairauspoissaolot ovat samaan aikaan laskeneet. Tämä kehitys kielii kyllä siitä että töitä tehdään saarella liian pienellä porukalla kun ylityö tarve on päivittäistä. Tällä suuntauksellahan saadaan kyllä sairauslomatkin nousuun kun porukka joutuu painaa ylitöitä ja lepo/vapaa-aika jää liian vähäiseksi.
5.S viisi askelta tehokkaampaan toimintaan ja turvallisempaan ja viihtyisämpään työympäristöön! 5.S projekti etenee PK2-3 alueella ja hienosti eteneekin, siellä on saatu kyllä paikat järjestykseen ja toivottavasti pysyykin. Itse 5.S tarkoittaa viisi vaiheista (sorteeraus, systematisointi, siivous, standartisointi, seuranta) siivous/järjestys työkalua. Projektejahan alkaa 5.S:än ympärillä vähän eri aikatauluilla ympäri saarta osa jo tämän vuoden puolella ja osa ensivuoden alussa. Osastoilla kartoitetaan parhaillaan henkilöiden halukkuutta mukaan projektiin, joten jos innokkuutta on niin käsi pystyyn omalla osastolla. Hamarin Markku voi varmasti kertoa kysyttäessä mitä työ sisältää.
Työterveys puolella on alkamassa Attendon kanssa yhteistyössä suunniteltu terveysliikuntaan suunnattu ohjelma jossa seurataan ”testi ryhmää” mutta siitä myöhemmin enemmän kun ohjelma starttaa, ottakaa kuitenkin mielenkiinnolla haaste vastaan jos satutaan kysymään mukaan.
Vielä loppuun muistustus osastojen välisestä lentopallo turnauksesta joka pelataan 11.12 klo: 15 alkaen,
Siinäpä sitä oli syksyn ja alkutalven tärkeimpiä asioita näin työsuojelu näkökulmasta. Tuurailen Jukkaa TSV:nä tammikuuhun asti, kiertelen osastoilla niin paljon kuin kerkeän mutta saa käydä toimistollakin porisemassa.
Turvallisuus terveisin Tuomas Huttunen
